Odprawa pośmiertna należy się rodzinie zmarłego pracownika (w tym żonie), gdy spełnione są określone warunki wynikające z Kodeksu pracy (art. 93). Poniżej wyjaśniam, kiedy przysługuje, w jakiej wysokości oraz czy i kiedy można jej uniknąć:
✅ Kiedy żonie pracownika należy się odprawa pośmiertna:
-
Zgon pracownika musi nastąpić w czasie trwania stosunku pracy, czyli:
-
Gdy pracownik był zatrudniony na umowie o pracę (nie zlecenie, nie B2B),
-
Bez względu na przyczynę śmierci (czy to w pracy, czy poza nią),
-
-
Żona jest członkiem rodziny uprawnionym do odprawy, jeśli:
-
Była małżonkiem zmarłego (nawet jeśli żyli w separacji, o ile nie było rozwodu),
-
Pracownik nie miał dzieci lub rodziców, którym też przysługiwałby udział.
-
-
Odprawa należy się niezależnie od stażu pracy, choć jego długość wpływa na wysokość świadczenia.
💰 Wysokość odprawy pośmiertnej:
Zależy od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy:
-
mniej niż 10 lat – jednomiesięczne wynagrodzenie,
-
10 do 15 lat – trzymiesięczne wynagrodzenie,
-
powyżej 15 lat – sześciomiesięczne wynagrodzenie.
Jeśli kilku członkom rodziny przysługuje odprawa, dzieli się ją równo między nich.
❌ Jak można uniknąć obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej:
Nie zawsze można, ale są sytuacje, w których pracodawca nie musi jej wypłacać:
-
Jeśli zakład pracy opłacał ubezpieczenie na życie, a odszkodowanie z niego wypłaciła wdowie firma ubezpieczeniowa – wtedy:
-
Pracodawca nie musi wypłacać odprawy pośmiertnej, jeśli wypłacone odszkodowanie jest co najmniej równe należnej odprawie,
-
Jeśli odszkodowanie było niższe niż należna odprawa – pracodawca musi wypłacić różnicę.
-
-
Śmierć po ustaniu stosunku pracy – jeśli zgon nastąpił po rozwiązaniu umowy o pracę, pracodawca nie ma obowiązku wypłaty odprawy.
📝 Podsumowanie:
| Warunek | Czy odprawa się należy? |
|---|---|
| Śmierć w czasie zatrudnienia na etacie | ✅ Tak |
| Żona jako członek rodziny | ✅ Tak |
| Odszkodowanie z polisy zakładowej > odprawa | ❌ Nie |
| Śmierć po rozwiązaniu umowy | ❌ Nie |
| Umowa zlecenie / B2B | ❌ Nie |
